Haben
Sie Fragen
zum Thema
Social Media Recruiting?
Wenden Sie sich direkt an unsere Experten. Wir sind gerne fĂĽr Sie da:
Christina Fischer,
Leiterin Kundenservice
Was sind die Vorteile?
Schneller Eingang von Bewerbungen nach wenigen Klicks
Besser geeignete Bewerber dank Vorqualifizierung
Höhere Erfolgsquote durch besseres Matching
GĂĽnstigere Online-Anzeigenpreise in den Sozialen Medien
Sofortige Kontaktaufnahme zu Bewerbern möglich
Mehr Zeit für Ihre Kunden und Ihr Kerngeschäft
Social Media Recruiting funktioniert auch ohne aufwendiges Employer Branding mit eigenen Karriereseiten und ist damit besonders geeignet fĂĽr schnelle, schlanke Nach- oder Neubesetzungen: Â Â
✓  für alle Branchen
✓  für alle Ausbildungsberufe und Berufsbilder
✓  vom Azubi bis zum Berufserfahrenen
Social Media Recruiting meint die Personalsuche & -gewinnung über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn. Neben dem Active Sourcing, also der direkten Ansprache von qualifizierten Kandidaten, zählt auch das Employer Branding und das Internet Sourcing zu Social Recruiting.
Employer Branding ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, in diesem Fall auf Social Media Plattformen wie Instagram oder Facebook. Internet Sourcing ist vermutlich das, was die meisten unter Social Recruiting verstehen. Hierbei werden gezielte Werbeinhalte, bzw. Werbeanzeigen fĂĽr ein bestimmtes Stellenangebot ĂĽber Social Media ausgespielt und dadurch potenzielle Bewerber aufmerksam gemacht.
Das lässt sich pauschal nicht sagen, denn es spielen verschiedene Faktoren mit rein. Das fängt schon damit an, ob ein Arbeitgeber einen externen Dienstleister mit Social Recruiting beauftragt, sei es einen Personaldienstleister oder eine Agentur, oder ob er sich dazu entscheidet, das selbst in die Hand zu nehmen. In jedem Fall lohnt es sich, einen Kosten- Nutzen-Vergleich der verschiedenen Optionen durchzuführen:
Social Media Experten können in aller Regel den gewünschten Kandidatenpool schneller und effektiver ansprechen und so in kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber generieren. Durch Delegieren der Personalsuche an einen kompetenten Social Media Dienstleister kann sich der Unternehmer um seine Kunden und Mitarbeiter kümmern und Aufträge akquirieren.
Im Vergleich zu herkömmlichen Jobportalen bietet das Schalten von Stellenanzeigen auf Social Media den Vorteil, dass man die Budgethöhe für die jeweilige Werbeanzeige selbst flexibel festlegen kann. Auch sind die Klickpreise im digitalen Bereich deutlich günstiger als das Schalten von Stellenanzeigen in anderen Online-Medien oder -Plattformen.
Aktuell sind unsere Mitarbeiter nicht im Dienst. Sie können uns per Mail erreichen oder zu den folgenden Zeiten:
Sie können uns gern per E-Mail erreichen.
Unser Kundenservice antwortet Ihnen so schnell wie möglich.
Telefonisch sind wir fĂĽr Sie da:
Montag bis Donnerstag | von 08.00 Uhr bis 17.00 Uhr |
Freitag | von 08.00 Uhr bis 14.00 Uhr |
Unseren Live-Chat können Sie zu den folgenden Zeiten nutzen:
Montag bis Donnerstag | von 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr |
Freitag | von 09.00 Uhr bis 12.00 Uhr |
Wir freuen uns auf Ihre Fragen oder Ihr Feedback. Wenn Sie den Live-Chat nutzen möchten, stimmen Sie bitte den Präferenzcookies zu.