Social Media Recruiting

Social Media Recruiting meint die Personalsuche & -gewinnung über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn. Neben dem Active Sourcing, also der direkten Ansprache von qualifizierten Kandidaten, zählt auch das Employer Branding und das Internet Sourcing zu Social Recruiting.

Employer Branding ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, in diesem Fall auf Social Media Plattformen wie Instagram oder Facebook. Internet Sourcing ist vermutlich das, was die meisten unter Social Recruiting verstehen. Hierbei werden gezielte Werbeinhalte, bzw. Werbeanzeigen für ein bestimmtes Stellenangebot über Social Media ausgespielt und dadurch potenzielle Bewerber aufmerksam gemacht.

Das lässt sich pauschal nicht sagen, denn es spielen verschiedene Faktoren mit rein. Das fängt schon damit an, ob ein Arbeitgeber einen externen Dienstleister mit Social Recruiting beauftragt, sei es einen Personaldienstleister oder eine Agentur, oder ob er sich dazu entscheidet, das selbst in die Hand zu nehmen. In jedem Fall lohnt es sich, einen Kosten- Nutzen-Vergleich der verschiedenen Optionen durchzuführen:

Social Media Experten können in aller Regel den gewünschten Kandidatenpool schneller und effektiver ansprechen und so in kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber generieren. Durch Delegieren der Personalsuche an einen kompetenten Social Media Dienstleister kann sich der Unternehmer um seine Kunden und Mitarbeiter kümmern und Aufträge akquirieren.

Im Vergleich zu herkömmlichen Jobportalen bietet das Schalten von Stellenanzeigen auf Social Media den Vorteil, dass man die Budgethöhe für die jeweilige Werbeanzeige selbst flexibel festlegen kann. Auch sind die Klickpreise im digitalen Bereich deutlich günstiger als das Schalten von Stellenanzeigen in anderen Online-Medien oder -Plattformen.