Hohe Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer in Deutschland
Laut der forsa Studie von 2023, die von onlyfy by Xing in Auftrag gegeben wurde, wird deutlich, dass sich die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern in Deutschland momentan auf einem sehr hohen Niveau befindet. Insbesondere in der Altersgruppe der 18 bis 29-jährigen wären laut der Studie 48 % der Arbeitnehmer bereit ihren Job zu wechseln, wobei bereits 29 % davon aktiv auf der Suche sind.
Bei den 30-39-jährigen liegt die Wechselbereitschaft sogar bei fast der Hälfte der Arbeitnehmer, nämlich bei 49 %. Doch auch immer mehr Arbeitgeber suchen händeringend nach qualifizierten neuen Mitarbeitenden. Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten zu vereinfachen, bedarf es neuer Herangehensweisen: Social Recruiting bietet dafür eine ideale Lösung.
Was ist Social Recruiting?
Unter Social Recruiting versteht man die Personalsuche und -gewinnung in sozialen Medien. Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten, die sozialen Medien gezielt einzusetzen.
Active Sourcing: Hier werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt in den sozialen Medien angesprochen.
Employer Branding: Dabei geht es darum, eine attraktive Arbeitgebermarke in den sozialen Medien aufzubauen und somit die Bewerberinnen und Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Internet Sourcing: Das ist das, was vermutlich die meisten unter Social Recruiting verstehen. Durch gezieltes Ausspielen von Werbeinhalten bzw. -anzeigen zu einer bestimmten Stelle werden potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf den Job und das Unternehmen aufmerksam, ohne selbst aktiv danach gesucht zu haben.
Für wen lohnt sich Social Recruiting?
Grundsätzlich lohnen sich Social-Recruiting-Maßnahmen für jede Unternehmensgröße in allen Branchen. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob man Ausschau nach Azubis oder Fachkräften hält. Wichtig hierbei ist, die richtigen Kanäle für die entsprechenden Zielgruppen zu wählen. Während viele Berufserfahrene in Netzwerken wie Xing und LinkedIn zu finden sind, erreicht man die Absolventen und Auszubildende eher über TikTok und Instagram.
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Während man mit klassischen Stellenanzeigen in Print und Online nur die Kandidatinnen und Kandidaten erreicht, die gerade aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, kann man durch Social Recruiting auch den passiven Arbeitsmarkt erreichen. Damit sind die Personen gemeint, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, allerdings offen für neue Angebote und Herausforderungen sind. Zudem verkürzt sich der Recruiting-Prozess deutlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit nur ein paar Klicks kann der Bewerber sein Interesse zeigen und der Arbeitgeber bekommt interessierte und vorqualifizierte Kandidaten.
Was kostet Social Recruiting im Vergleich zur klassischen Mitarbeitergewinnung?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise davon, ob externe Dienstleister wie Personaldienstleister oder eine Agentur mit dem Social Recruiting beauftragt werden oder das Unternehmen es selbst übernimmt. In beiden Fällen lohnt es sich, einen Kosten-Nutzen-Vergleich durchzuführen.
Social Media Experten können meist den gewünschten Kandidatenpool schneller und effektiver ansprechen und so in kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber generieren. Durch Delegieren der Personalsuche an einen kompetenten Social Media Dienstleister kann sich das Unternehmen auf seine Kunden und Mitarbeiter konzentrieren und Aufträge und somit Umsätze generieren.
Im Vergleich zu herkömmlichen Jobportalen bietet das Schalten von Stellenanzeigen auf Social Media den Vorteil, dass man die Budgethöhe für die jeweilige Werbeanzeige selbst flexibel festlegen kann. Auch sind die Klickpreise im digitalen Bereich deutlich günstiger als das Schalten von Stellenanzeigen in anderen Online-Medien oder -Plattformen.
Was beinhaltet das Social Media Recruiting Paket von krick.com?
Ihr Unternehmen liefert uns das Suchprofil, die Anforderungen, die Bewerberinnen und Bewerber erfüllen sollen und die Fragen zur Vorqualifizierung der Kandidaten.
In den nächsten Schritten gestalten wir eine Anzeige mit Qualifizierungsstecke, beraten Sie zur geeigneten Budgethöhe und spielen die Anzeige im Anschluss optimal auf den geeigneten Kanälen aus.
Nachdem Sie die Daten der Bewerberinnen und Bewerber erhalten haben, können Sie diese kontaktieren und Ihre neuen Kollegen im Team willkommen heißen!
Sie denken auch darüber nach, durch Social Recruiting neue qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden oder möchten einfach noch mehr erfahren? Unsere Expertinnen und Experten helfen Ihnen gerne weiter.
